Sandra Longo Sangoi
Gestora Concreteira Concórdia • 29/01/2026
Sandra é uma pessoa sociável, pacífica e equilibrada, que valoriza a construção de relacionamentos. Otimista e calorosa, contagia as pessoas ao seu redor e é sempre disposta a ajudar. Possui um perfil conselheiro e aberto ao desenvolvimento de relações positivas, buscando novos desafios e vivendo o presente.
Perfil DISC — Natural vs Adaptado
Comparação entre o estilo nato e o estilo adaptado ao contexto profissional.
D
Dominância
I
Influência
S
Estabilidade
C
Conformidade
Visão radar
Intensidade por dimensão
Como lida com problemas
Sandra tende a ser cooperadora, relacionando-se de forma gentil, evitando conflitos. Contudo, percebe a necessidade de ser mais direta e enérgica para enfrentar desafios, com o meio externo exigindo maior assertividade e disposição para assumir riscos. Tem foco em resultados, buscando ativamente suas metas.
Como se relaciona com pessoas
Sandra valoriza relações interpessoais, sendo otimista e persuasiva. Ela sente a necessidade de se apresentar com mais formalidade e disciplina, o que é percebido pelo meio como uma demanda por uma atuação mais estruturada e organizada.
Ritmo e consistência
Sandra possui um ritmo constante, planejando atividades dentro de cronogramas e buscando eficiência e método. É avessa a mudanças drásticas e conflitos. Contudo, seu perfil percebe uma necessidade de acelerar o ritmo, com o meio externo demandando um estilo mais equilibrado e receptivo, além de melhor planejamento de atividades.
Regras e processos
Sandra tende a ter dificuldade em seguir regras e processos, agindo com informalidade e valorizando a liberdade. Possui um ponto de vista global e imaginativo. O meio externo exige dela mais foco em fatos e detalhes, organização e cautela para maior assertividade.
Perfil psicológico
Dimensões cognitivas observadas
Introversão × Extroversão
Extroversão (69.5%): Preferência por concentrar energia consciente no mundo exterior, com maior disposição para tomar decisões e agir impulsivamente. É sociável e expressiva, em sintonia com o ambiente externo.
Sensação × Intuição
Intuição (54%): Preferência por captar informações através do 'sexto sentido', focando no 'todo', possibilidades futuras e buscando novas soluções. Confia na inspiração e valoriza uma visão imaginativa e teórica.
Pensamento × Sentimento
Sentimento (71%): Preferência por decisões baseadas em valores pessoais, avaliando o impacto nas pessoas. É sensível, compreensiva e compassiva.
Pontos fortes
- Grande potencial em comunicação e desenvolvimento de relacionamentos.
- Disponibilidade para ajudar os outros.
- Busca constante por equilíbrio e harmonia.
- Qualidades intuitivas para ouvir e se adaptar a novas situações com criatividade.
- Habilidade em captar necessidades de clientes e da equipe.
- Busca o envolvimento e delega atividades para a participação de todos no trabalho.
- Busca resultados com positividade e entusiasmo através da interação com a equipe e seu ritmo constante.
Pontos de desenvolvimento
- Falar demais
- Ser superficial e mau ouvinte
- Apresentar-se com um ritmo muito lento
- Ter dificuldade em trabalhar sob pressão
- Ter dificuldade em discordar
- Agir indiscretamente
- Dar pouca atenção a detalhes
- Ser resistente a mudanças
- Sentir-se desconfortável em ambientes agitados
- Sempre se submeter aos outros
- Demonstrar insegurança
- Agir sem calcular os riscos
- Não seguir regras
- Aparentar desinteresse
- Ter dificuldade para finalizar tarefas
- Apresentar atos de indisciplina
Motivadores e valores
Inventário dos seis valores (teórico, econômico, social, político, estético, religioso)
Estilo de liderança
O estilo de liderança predominante de Sandra é o Motivador (44.5%), caracterizado pelo desprendimento de regras, liderança descontraída e positiva, e foco em relacionamentos. Ela busca motivar equipes com otimismo e dinamismo, delegando tarefas e agindo como agregadora. É mais informal, extrovertida e intuitiva, lidando bem com imprevistos e considerando aspectos emocionais nas decisões. Possui também traços Metódicos (26.5%), buscando paciência e consenso, e Sistemáticos (19.5%), valorizando análise e detalhamento. O estilo Executivo (9.5%) é menos presente.