Carlos Fernando Antunes Flores
Concreteira Erechiim
Carlos é um indivíduo lógico, analítico e racional, que toma decisões baseadas em fatos e busca exatidão. Ele é sistemático em sua abordagem, preferindo analisar detalhes para garantir a correção de suas ações. Pode ser reticente em expressar suas opiniões, agindo de forma controlada e utilizando regras e estruturas existentes para alcançar seus objetivos.
Perfil DISC — Natural vs Adaptado
Comparação entre o estilo nato e o estilo adaptado ao contexto profissional.
D
Dominância
I
Influência
S
Estabilidade
C
Conformidade
Visão radar
Intensidade por dimensão
Como lida com problemas
Carlos, em seu estilo natural, tende a ser cooperador, avesso a conflitos e acessível. No entanto, adaptou-se para ser mais direto e enérgico na resolução de problemas, percebendo a necessidade de se arriscar mais e tomar decisões assertivas para entregar melhores resultados.
Como se relaciona com pessoas
Naturalmente reservado e um pesquisador, Carlos age com sinceridade e confia cuidadosamente nas pessoas. Ele analisa situações de ponta a ponta antes de se expressar. Em seu estilo adaptado, ele percebe a necessidade de ser mais formal e disciplinado nas interações sociais, buscando uma atuação mais estruturada e organizada.
Ritmo e consistência
Em seu estilo natural, Carlos é um executor com senso de urgência, preferindo ambientes de trabalho dinâmicos e abertos a mudanças de rotina. Cronogramas e prazos não costumam causar incômodo. No modo adaptado, a diferença entre os estilos não é significativa, indicando pouca necessidade de grandes adaptações comportamentais no ambiente atual.
Regras e processos
Naturalmente um sistematizador, Carlos valoriza a qualidade e perfeição, seguindo políticas e regras estabelecidas. Ele age de forma formal e sistemática, aprofundando relacionamentos após análise. No estilo adaptado, Carlos sente a necessidade de focar mais na análise de fatos e detalhes, buscando maior precisão, cautela e organização para ser mais assertivo.
Perfil psicológico
Dimensões cognitivas observadas
Introversão × Extroversão
Carlos possui uma extroversão de 27% e introversão de 73%. Ele prefere focar sua energia consciente em seu mundo interior, nas próprias emoções, reflexões e impressões pessoais, com maior disposição para refletir antes de agir.
Sensação × Intuição
Carlos tem uma intuição de 34.5% e sensação de 65.5%. Ele prefere captar informações através dos cinco sentidos, compreendendo objetivamente a situação. Focaliza o que é real, valoriza aplicações práticas e confia na experiência, observando detalhes e orientando-se para os fatos.
Pensamento × Sentimento
Carlos demonstra um Sentimento de 37.5% e Pensamento de 62.5%. Ele prefere informações organizadas para decidir de forma estruturada e racional, sendo analítico e buscando resolver problemas logicamente. Utiliza raciocínio de causa e efeito, gosta da verdade objetiva e impessoal, e busca falhas em argumentos.
Pontos fortes
- Facilidade com tarefas que exigem detalhismo e precisão.
- Comprometimento com o trabalho e pensamento estruturado.
- Capacidade de fornecer informações úteis em decisões.
- Perfeccionismo e execução cuidadosa após análise aprofundada.
- Utiliza estruturas e regras como controle para objetivos, evitando riscos.
Pontos de desenvolvimento
- Ser tão sistemático que não executa.
- Apegar-se a detalhes insignificantes.
- Não delegar ações.
- Ser inflexível.
- Ter dificuldade em discordar.
- Sempre se submeter aos outros.
- Demonstrar insegurança.
- Aparentar desinteresse.
- Sofrer sem verbalizar sua insatisfação.
- Isolar-se do mundo externo.
- Tornar-se apático.
- Demonstrar frieza.
- Esquecer tarefas.
- Agir de forma precipitada.
- Ter dificuldades com pessoas calmas.
- Apresentar crises de ansiedade.
Motivadores e valores
Inventário dos seis valores (teórico, econômico, social, político, estético, religioso)
Estilo de liderança
O estilo de liderança de Carlos é predominantemente sistemático (44,50%), o que indica que ele é formal, disciplinador e focado em tarefas, buscando alta qualidade e precisão. Ele também possui traços de metódico (21%), executivo (18%) e motivador (16,50%).