Edison de Moraes
Concreteira Erechiim • 16/03/2026
Edison de Moraes é um profissional formal e estruturado, com foco em trabalho e processos, buscando alta qualidade em tudo o que faz. Sua abordagem é mais voltada para resultados do que para questões emocionais. Ele é visto como autocrata devido ao seu controle e assertividade, gostando de analisar detalhes para garantir o melhor resultado. Sua característica controlada o faz ser reservado, compartilhando informações e ideias apenas quando necessário.
Perfil DISC — Natural vs Adaptado
Comparação entre o estilo nato e o estilo adaptado ao contexto profissional.
D
Dominância
I
Influência
S
Estabilidade
C
Conformidade
Visão radar
Intensidade por dimensão
Como lida com problemas
Edison tende a encarar desafios de maneira objetiva e determinada, focado em resultados e buscando ativamente suas metas. Gosta de posições de autoridade e se motiva por atividades desafiadoras.
Como se relaciona com pessoas
O relacionamento interpessoal não é sua prioridade. Edison se envolve pouco com colegas, mantendo um estilo social formal e desconfiado. Prefere guardar informações para si, a menos que seja estritamente necessário compartilhá-las. No entanto, ele percebe a necessidade de se esforçar para melhorar a comunicação, sociabilidade e autoconfiança no ambiente de trabalho.
Ritmo e consistência
Possui um senso de urgência elevado, buscando estar envolvido em várias atividades e preferindo um ambiente de trabalho sem rotinas fixas. Cronogramas, prazos e horários podem se misturar facilmente sem causar incômodo. Contudo, Edison percebe a necessidade de reduzir o ritmo e apresentar um estilo mais equilibrado, buscando um melhor planejamento e definindo prioridades para executar seu cronograma com mais tranquilidade.
Regras e processos
Edison valoriza a qualidade e perfeição, seguindo políticas e regras estabelecidas. Age de forma formal e sistemática, aprofundando relacionamentos após análise. Ele não expressa opiniões sem ter certeza de sua assertividade. Porém, ele está delegando ou eliminando detalhes, buscando agir de forma mais aberta, arriscando mais sem tanta preocupação com a perfeição. Sente a demanda por ser mais confiante e menos formal, demonstrando flexibilidade.
Perfil psicológico
Dimensões cognitivas observadas
Introversão × Extroversão
57.7% Introversão, 42.3% Extroversão
Sensação × Intuição
54% Intuição, 46% Sensação
Pensamento × Sentimento
62% Pensamento, 38% Sentimento
Pontos fortes
- Possui comando e habilidade com tarefas que exigem atenção aos detalhes e força de caráter.
- Mobiliza todos para alcançar resultados, fornecendo informações precisas e dedicando-se ao máximo.
- Apresenta uma forma estruturada de pensar e é eficiente em momentos decisivos.
- É exigente consigo e com os outros, lidando bem com situações estressantes.
- Utiliza estruturas e regras para controlar o ambiente e alcançar objetivos.
Pontos de desenvolvimento
- Agir com grosseria e causar medo
- Correr muitos riscos
- Ser tão sistemático que não executa
- Não delegar ações
- Sofrer sem verbalizar sua insatisfação
- Tornar-se apático
- Esquecer tarefas
- Ter dificuldades com pessoas calmas
- Faltar com diplomacia
- Demonstrar uso exagerado da posição
- Apegar-se a detalhes insignificantes
- Ser inflexível
- Isolar-se do mundo externo
- Demonstrar frieza
- Agir de forma precipitada
- Apresentar crises de ansiedade
Motivadores e valores
Inventário dos seis valores (teórico, econômico, social, político, estético, religioso)
Estilo de liderança
Edison adota o estilo de liderança Executivo (32%), sendo audacioso, firme, inflexível, rápido e enérgico, com tendência a impor prazos. Ele também demonstra características do estilo Sistemático (30%), sendo perfeccionista, analítico, exigente, organizado e detalhista. Em menor proporção, possui traços do estilo Motivador (22%), interagindo com liderados de forma aberta e descontraída, e Metódico (16%), sendo paciente e conservador.