Larissa
Pedreira Concórdia • 08/04/2026
Larissa é uma profissional com iniciativa e dinamismo, focada em resultados e objetivos. Ela demonstra autoconfiança e capacidade de liderança, agindo de forma competitiva para alcançar suas metas. Sua sociabilidade é uma ferramenta eficaz para influenciar pessoas, e ela lida bem com mudanças e situações imprevistas, demonstrando ousadia e disposição para correr riscos.
Perfil DISC — Natural vs Adaptado
Comparação entre o estilo nato e o estilo adaptado ao contexto profissional.
D
Dominância
I
Influência
S
Estabilidade
C
Conformidade
Visão radar
Intensidade por dimensão
Como lida com problemas
Larissa encara desafios de forma objetiva e determinada, focando em resultados e metas. Ela gosta de posições de autoridade e se motiva com atividades desafiadoras. No entanto, percebe a necessidade de apresentar um estilo menos enérgico e exigente, buscando um comportamento mais ponderado em ambientes com hierarquia superior.
Como se relaciona com pessoas
Larissa valoriza relações interpessoais e usa sua comunicação otimista e persuasiva para influenciar os outros. Ela gosta de liberdade para se expressar e criar novos projetos, sem se prender a detalhes. Percebe a necessidade de melhorar sua comunicação, sociabilidade e autoconfiança para obter melhores resultados.
Ritmo e consistência
Larissa possui um senso de urgência elevado e forte orientação para a execução, preferindo ambientes de trabalho dinâmicos e com mudanças. Ela lida bem com a mistura de cronogramas e prazos. No entanto, percebe a necessidade de reduzir o ritmo e ser mais equilibrada e receptiva, buscando um melhor planejamento e priorização de atividades.
Regras e processos
Larissa tende a ter dificuldade em seguir políticas e processos estabelecidos, agindo com informalidade e buscando liberdade. Ela pode se opor a controles em sua vida pessoal e profissional, priorizando um ponto de vista global e a originalidade. Larissa sente a necessidade de desenvolver mais foco em detalhes e uma atuação mais cautelosa e organizada para ter maior assertividade.
Perfil psicológico
Dimensões cognitivas observadas
Introversão × Extroversão
Extroversão (61.1%): Maior disposição para tomar decisões, agir impulsivamente, em sintonia com o ambiente externo e sociável. Introversão (38.9%): Maior disposição para refletir, podendo não realizar ação alguma; em sintonia com o mundo interno; orienta-se através de sua introspecção.
Sensação × Intuição
Intuição (58%): Prioriza o 'todo', visão imaginativa, abstrata e teórica, orientada para o futuro e busca por novas soluções. Sensação (42%): Prioriza o real, aplicações práticas, orientada para os fatos, observação de detalhes, interesse em objetivos práticos e confiança na experiência.
Pensamento × Sentimento
Sentimento (52.5%): Preferência por informações estruturadas para decidir de forma pessoal e baseada em seus próprios valores. Avalia o impacto das decisões nas pessoas, é guiado por valores pessoais, sensível, compreensivo e possui grande compaixão. Pensamento (47.5%): Preferência por informações organizadas para decidir de forma estruturada e racional. É analítico, resolve problemas logicamente, utiliza raciocínio de causa e efeito, busca falhas em argumentos e gosta da verdade objetiva e impessoal.
Pontos fortes
- Comando: 66
- Persuasão: 64
- Extroversão: 65
- Entusiasmo: 59
- Sociabilidade: 56
- Ousadia: 61
- Objetividade: 59
- Assertividade: 50
- Empatia: 59
- Paciência: 48
- Persistência: 63
- Planejamento: 43
- Organização: 50
- Detalhes: 51
- Prudência: 48
- Concentração: 49
Pontos de desenvolvimento
- Agir com grosseria e causar medo
- Correr muitos riscos
- Falar demais
- Ser superficial e mau ouvinte
- Demonstrar uso exagerado da posição
- Agir indiscretamente
- Dar pouca atenção a detalhes
- Esquecer tarefas
- Ter dificuldades com pessoas calmas
- Agir sem calcular os riscos
- Não seguir regras
- Agir de forma precipitada
- Apresentar crises de ansiedade
- Ter dificuldade para finalizar tarefas
- Apresentar atos de indisciplina
- Faltar com diplomacia
Motivadores e valores
Inventário dos seis valores (teórico, econômico, social, político, estético, religioso)
Estilo de liderança
Larissa apresenta um estilo de liderança Executivo e Motivador (ambos com 29%), com traços Metódicos (23.50%) e Sistemáticos (18.50%). Como Executivo, ela é audaciosa, firme, rápida e enérgica, focada em impor prazos para conquistas. Como Motivador, interage bem com liderados, sendo aberta, descontraída e buscando envolver a equipe pelo diálogo.