IVOMAR DA CONCEIÇÃO
Concreteira Concórdia • 07/04/2026
Ivomar possui um perfil comportamental dominante. Ele é prático, direto, dinâmico e tem um forte senso de urgência. É ambicioso, competitivo e busca constantemente resultados, agindo de forma agressiva para alcançar seus objetivos. Sua postura pode ser vista como rígida e autocrática, com pouca consideração pelos aspectos emocionais em relacionamentos. É eficiente e ágil no trabalho, assumindo decisões rapidamente e lidando bem com situações estressantes.
Perfil DISC — Natural vs Adaptado
Comparação entre o estilo nato e o estilo adaptado ao contexto profissional.
D
Dominância
I
Influência
S
Estabilidade
C
Conformidade
Visão radar
Intensidade por dimensão
Como lida com problemas
Ivomar encara desafios de forma objetiva e determinada, focado em resultados. Gosta de posições de autoridade e se motiva com atividades desafiadoras. No ambiente de trabalho, tende a se apresentar com um estilo menos enérgico e exigente, buscando um comportamento mais ponderado e condescendente, especialmente com hierarquias superiores ou perfis mais dominantes.
Como se relaciona com pessoas
Seu principal objetivo é a realização de tarefas, o que resulta em menor envolvimento com colegas. É reservado, age com sinceridade e escolhe cuidadosamente em quem confia. Analisa as situações a fundo antes de se manifestar e geralmente a diferença entre o estilo natural e o adaptado é pequena, indicando pouca necessidade de adaptação no seu comportamento atual.
Ritmo e consistência
Ivomar possui um senso de urgência elevado, com forte orientação à execução. Prefere ambientes de trabalho dinâmicos, com mudanças constantes, e lida bem com a mistura de cronogramas e prazos. No entanto, percebe a necessidade de reduzir o ritmo e ser mais equilibrado, planejando melhor suas atividades para executá-las com mais tranquilidade e menos cobrança.
Regras e processos
Ivomar tende a ter dificuldade em seguir políticas e processos estabelecidos, agindo com informalidade e buscando liberdade. Pode se opor a controles em sua vida pessoal e profissional. Possui um ponto de vista global, é imaginativo e enxerga possibilidades. Sente, porém, a necessidade de desenvolver mais foco e análise sobre fatos e detalhes, buscando mais precisão, cautela e organização.
Perfil psicológico
Dimensões cognitivas observadas
Introversão × Extroversão
Extroversão (56%): Preferência por concentrar a energia consciente no objeto, no mundo exterior. Maior disposição para tomar decisões, agindo impulsivamente. Em sintonia com o ambiente externo, é sociável e expressivo. Introversão (44%): Preferência por concentrar a energia consciente no sujeito, no mundo interior. Maior disposição para refletir, podendo não realizar ação alguma. Em sintonia com o mundo interno, orienta-se pela introspecção.
Sensação × Intuição
Intuição (59.5%): Preferência por captar informações pelo 'sexto sentido', observando e intuindo sobre o que pode vir a ser. Focaliza o 'todo' e as possibilidades, é abstrato e teórico, valoriza a visão imaginativa e busca novas soluções. Confia na inspiração. Sensação (40.5%): Preferência por captar informações pelos cinco sentidos, percebendo e compreendendo objetivamente a situação. Focaliza o real, valoriza aplicações práticas, orienta-se pelos fatos, observa detalhes e confia na experiência.
Pensamento × Sentimento
Pensamento (55%): Preferência por informações organizadas para decidir de forma estruturada e racional. É analítico, resolve problemas logicamente, usa raciocínio de
Pontos fortes
- Possui comando e mobiliza a equipe para resultados.
- Eficiente e ágil para tomar decisões.
- Lida bem com situações estressantes.
- Impulsiona a superação de obstáculos em busca de objetivos.
Pontos de desenvolvimento
- Agir com grosseria e causar medo.
- Faltar com diplomacia.
- Demonstrar uso exagerado da posição.
- Correr muitos riscos.
- Sofrer sem verbalizar sua insatisfação.
- Isolar-se do mundo externo.
- Tornar-se apático.
- Demonstrar frieza.
- Esquecer tarefas.
- Agir de forma precipitada.
- Ter dificuldades com pessoas calmas.
- Apresentar crises de ansiedade.
- Agir sem calcular os riscos.
- Ter dificuldade para finalizar tarefas.
- Não seguir regras.
- Apresentar atos de indisciplina.
Motivadores e valores
Inventário dos seis valores (teórico, econômico, social, político, estético, religioso)
Estilo de liderança
O estilo de liderança predominante de Ivomar é Executivo (38.50%), caracterizado por ser audacioso, firme, inflexível, rápido e enérgico, com tendência a impor prazos. Em menor grau, possui estilo Metódico (24%), sendo paciente e conservador; Motivador (21%), sendo aberto, descontraído e dinâmico; e Sistemático (16.50%), sendo analítico e detalhista.