Tiago Siqueira
Concreteira Concórdia • 07/04/2026
Tiago Siqueira é uma pessoa sociável, pacífica e equilibrada, que prioriza a construção de relacionamentos. Ele é comunicativo, bem-humorado e persistente, com uma tendência a não mudar de ideia até alcançar seus objetivos. Tiago é otimista, cordial e sempre disposto a ajudar, com um perfil conselheiro e aberto ao desenvolvimento de relações positivas.
Perfil DISC — Natural vs Adaptado
Comparação entre o estilo nato e o estilo adaptado ao contexto profissional.
D
Dominância
I
Influência
S
Estabilidade
C
Conformidade
Visão radar
Intensidade por dimensão
Como lida com problemas
Tiago tende a ser cooperador em sua abordagem a problemas, evitando conflitos e agindo gentilmente. No entanto, sua adaptação indica a necessidade de ser mais assertivo e direto em suas decisões para obter melhores resultados, arriscando-se mais do que o habitual.
Como se relaciona com pessoas
Tiago valoriza as relações interpessoais e é otimista, buscando convencer os outros de seu ponto de vista com eloquência. Gosta de liberdade para se expressar e criar projetos, mas a sua adaptação sugere a necessidade de desenvolver maior formalidade e disciplina para atender às demandas atuais.
Ritmo e consistência
Tiago mantém um ritmo constante e metódico em suas tarefas, avesso a mudanças drásticas e conflitos. Ele prefere planejar antes de executar e valoriza o respeito ao seu tempo para cumprir todas as etapas. A sua adaptação indica uma percepção de impaciência, com a necessidade de acelerar o ritmo de execução.
Regras e processos
Tiago tem dificuldade em seguir políticas e processos estabelecidos, agindo de forma informal. Ele valoriza a liberdade, possui uma visão global e é imaginativo em suas abordagens. Sua adaptação, contudo, sugere a necessidade de mais foco, análise de detalhes e cautela para ser mais assertivo e organizado.
Perfil psicológico
Dimensões cognitivas observadas
Introversão × Extroversão
Extroversão (59%): Preferência por concentrar energia consciente no mundo exterior, nas pessoas, experiências e coisas. Possui maior disposição para tomar decisões, agindo impulsivamente e em sintonia com o ambiente externo, sendo sociável e expressivo. Introversão (41%): Preferência por concentrar a energia consciente no mundo interior, nas emoções, reflexões e impressões pessoais. Maior disposição para refletir sem ação, em sintonia com o mundo interno, orientando-se pela introspecção.
Sensação × Intuição
Sensação (58%): Preferência por captar informações através dos cinco sentidos, percebendo e compreendendo objetivamente uma situação. Focaliza o real, valoriza aplicações práticas, orienta-se para fatos, observa detalhes, é interessado em objetivos práticos e confia na experiência. Intuição (42%): Preferência por captar informações através do 'sexto sentido', observando e intuindo sobre o que pode vir a ser. Focaliza o 'todo' e as possibilidades, valoriza uma visão imaginativa, é abstrato e teórico, orientado para o futuro, busca novas soluções e confia na inspiração.
Pensamento × Sentimento
Sentimento (67.5%): Preferência por informações estruturadas para decidir de forma pessoal e baseada em seus próprios valores. Avalia o impacto das decisões nas pessoas, é guiado por valores pessoais, sensível, compreensivo e possui grande compaixão. Pensamento (32.5%): Preferência por informações organizadas para decidir de forma estruturada e racional. É analítico, resolve problemas logicamente, utiliza raciocínio de causa e efeito, busca por falhas em argumentos e gosta da verdade objetiva e impessoal.
Pontos fortes
- Disponibilidade para ajudar os outros e ser um bom ouvinte.
- Grande potencial na comunicação e desenvolvimento de relacionamentos.
- Qualidades intuitivas para ouvir e adaptar-se a novas situações com criatividade.
- Habilidade em captar necessidades de clientes/equipe, buscando envolvimento e delegando atividades.
- Executa tarefas com persistência, eficiência e entusiasmo, preferindo ambientes harmoniosos.
- Busca resultados através do consenso e envolvimento da equipe.
Pontos de desenvolvimento
- Apresentar-se com um ritmo muito lento.
- Ter dificuldade em trabalhar sob pressão.
- Falar demais.
- Ser superficial e mau ouvinte.
- Ter dificuldade em discordar.
- Ser resistente a mudanças.
- Sentir-se desconfortável em ambientes agitados.
- Agir indiscretamente.
- Dar pouca atenção a detalhes.
- Sempre se submeter aos outros.
- Demonstrar insegurança.
- Aparentar desinteresse.
- Ter dificuldade para finalizar tarefas.
- Apresentar atos de indisciplina.
Motivadores e valores
Inventário dos seis valores (teórico, econômico, social, político, estético, religioso)
Estilo de liderança
O estilo de liderança de Tiago é predominantemente Metódico (36.50%), caracterizado por ser paciente, conservador, bom ouvinte, guia e por buscar consenso. Ele também possui traços Motivadores (31%) aberto, descontraído e que envolvem pelo diálogo; Sistemático (21.50%) sendo analítico, exigente, organizado e detalhista com especificações; e Executivo (11%) sendo audacioso, firme, inflexível, rápido e enérgico que impõe prazos.