Ademir Sehn
Fabrica • 06/04/2026
Ademir Sehn é um profissional com iniciativa, prático, direto e dinâmico, acostumado a ações rápidas e com um aguçado senso de urgência. Ele atua de forma autocrática, buscando controle e assertividade para conquistar seus objetivos. Sua postura firme e energética pode, por vezes, transmitir uma imagem rígida.
Perfil DISC — Natural vs Adaptado
Comparação entre o estilo nato e o estilo adaptado ao contexto profissional.
D
Dominância
I
Influência
S
Estabilidade
C
Conformidade
Visão radar
Intensidade por dimensão
Como lida com problemas
Ademir tende a encarar desafios de maneira objetiva e determinada, focando em resultados e buscando ativamente suas metas. Gosta de posições de autoridade e se motiva com desafios que exigem o seu melhor. Sente a necessidade de ser mais direto e enérgico, arriscando-se e tomando decisões mais assertivas para entregar melhores resultados.
Como se relaciona com pessoas
Seu principal objetivo é a realização de tarefas, resultando em menor envolvimento com colegas de trabalho, mantendo uma postura mais formal. Ele prefere não discutir assuntos que não são de seu interesse, mas interage bem na presença de amigos. A necessidade de apresentar mais formalidade e disciplina em seu atual momento é percebida, buscando uma atuação mais estruturada e organizada para melhores resultados.
Ritmo e consistência
Ademir possui um elevado senso de urgência para si e para os outros, com forte orientação à execução. Prefere ambientes de trabalho dinâmicos, com constantes mudanças, e lida bem com a mistura de cronogramas, prazos e horários. A diferença entre seu estilo natural e adaptado é mínima, indicando pouca necessidade de grandes adaptações comportamentais no ambiente atual.
Regras e processos
Possui dificuldade em seguir políticas e processos estabelecidos, agindo quase sempre com informalidade. Valoriza a liberdade e pode se opor a controles em sua vida pessoal e profissional. Tem uma visão global e é imaginativo, enxergando possibilidades claramente. Sente a necessidade de agir de forma mais aberta e receptiva, arriscando mais sem se preocupar com a perfeição, e busca ser mais confiante e flexível.
Perfil psicológico
Dimensões cognitivas observadas
Introversão × Extroversão
Extroversão: 53.3%. Preferência por concentrar a energia consciente no objeto, no mundo exterior: nas pessoas, experiências e coisas. Maior disposição para tomar decisões, podendo até mesmo agir impulsivamente. Em sintonia com o ambiente externo. Sociável e geralmente usa sua expressividade.
Sensação × Intuição
Intuição: 57%. Preferência por captar informações através do “sexto sentido”, observando e intuindo sobre o que pode vir a ser. Focaliza o "todo" e as possibilidades. Valoriza uma visão imaginativa. É abstrato(a) e teórico(a). Orientado(a) para o futuro. Busca novas soluções. Confia na inspiração.
Pensamento × Sentimento
Pensamento: 54%. Preferência por informações organizadas para decidir de forma estruturada e racional. É analítico(a). Resolve problemas logicamente. Utiliza raciocínio baseado em "causa e efeito". Busca por falhas em argumentos. Gosta da verdade objetiva e impessoal.
Pontos fortes
- Comando
- Ousadia
- Objetividade
- Assertividade
- Persistência
- Organização
- Detalhismo
- Concentração
Pontos de desenvolvimento
- Agir com grosseria e causar medo
- Faltar com diplomacia
- Correr muitos riscos
- Demonstrar uso exagerado da posição
- Sofrer sem verbalizar sua insatisfação
- Isolar-se do mundo externo
- Tornar-se apático
- Demonstrar frieza
- Esquecer tarefas
- Agir de forma precipitada
- Ter dificuldades com pessoas calmas
- Apresentar crises de ansiedade
- Agir sem calcular os riscos
- Ter dificuldade para finalizar tarefas
- Não seguir regras
- Apresentar atos de indisciplina
Motivadores e valores
Inventário dos seis valores (teórico, econômico, social, político, estético, religioso)
Estilo de liderança
Ademir possui um estilo de liderança Executivo (33%), caracterizado por ser audacioso, firme, inflexível, rápido e enérgico, com tendência a impor prazos para conquistas. Ele também apresenta traços de líder Motivador (24%), Metódico (22%) e Sistemático (21%), mas o estilo Executivo é o predominante. É dinâmico nas relações, autoconfiante e assertivo, propenso a rápidas decisões e a assumir riscos para atingir resultados com urgência. É ousado, exigente e crítico, lidando bem sob pressão. Pode apresentar comportamentos a serem trabalhados, como agressividade na busca de objetivos, inflexibilidade a opiniões alheias e impaciência com pessoas mais lentas. É importante que dose sua rigidez e exigência, evitando focar excessivamente nas falhas e valorizando os acertos da equipe. Deve ter cautela para que o excesso de competitividade e insensibilidade não desmotive a equipe, e deve atentar aos seus limites físicos e psicológicos para evitar estresse e influências negativas nos liderados.