VOLNIR WEBER DE ALMEIDA
Concreteira Erechiim • 08/04/2026
Volnir possui um perfil comportamental raro, combinando dominância e estabilidade. Ele é proativo, autoconfiante e focado em resultados, com um senso de urgência aguçado. Sua conduta moderada e controlada, aliada a uma postura firme e enérgica, pode, por vezes, transmitir uma imagem de rigidez. É dedicado ao trabalho e ao desenvolvimento profissional, mas também sensível às necessidades alheias.
Perfil DISC — Natural vs Adaptado
Comparação entre o estilo nato e o estilo adaptado ao contexto profissional.
D
Dominância
I
Influência
S
Estabilidade
C
Conformidade
Visão radar
Intensidade por dimensão
Como lida com problemas
Volnir tende a encarar desafios de maneira objetiva e determinada, focado em resultados e buscando ativamente suas metas. Gosta de posições de autoridade e se motiva com atividades desafiadoras. No entanto, ele percebe a necessidade de adotar um estilo menos enérgico e mais ponderado, especialmente em situações de trabalho com hierarquias superiores ou indivíduos mais dominantes.
Como se relaciona com pessoas
Volnir possui um comportamento reservado nas relações interpessoais, agindo com sinceridade e escolhendo com cuidado as pessoas em quem confia. Ele analisa as situações do início ao fim antes de se manifestar e percebe a necessidade de se esforçar para ser mais comunicativo, sociável e autoconfiante, buscando o apoio das pessoas para suas atividades e resultados.
Ritmo e consistência
Volnir mantém um ritmo constante nas atividades, com foco em eficiência e método, e aversão a mudanças drásticas e conflitos. Ele prefere planejar a executar e precisa que seu ritmo seja respeitado ao cumprir as etapas do planejamento. Embora tenha um ritmo naturalmente constante, ele sente a necessidade de reduzi-lo e apresentar um estilo mais equilibrado e receptivo, buscando um melhor planejamento e priorização de atividades para trabalhar com mais tranquilidade.
Regras e processos
Volnir tem dificuldade em seguir políticas e processos, agindo com informalidade e valorizando a liberdade. Ele pode se opor a controles tanto na vida pessoal quanto profissional, possuindo uma visão global e imaginativa que o ajuda a enxergar possibilidades. Ele percebe a necessidade de delegar ou eliminar detalhes e agir de forma mais aberta e receptiva, arriscando mais sem obsessão pela perfeição e buscando ser mais confiante e trabalhar de forma flexível.
Perfil psicológico
Dimensões cognitivas observadas
Introversão × Extroversão
Extroversão: 59.8% - Preferência por concentrar a energia consciente no mundo exterior (pessoas, experiências e coisas). Maior disposição para tomar decisões, agindo impulsivamente, em sintonia com o ambiente externo, e sendo sociável e expressivo. Introversão: 40.2% - Preferência por concentrar a energia consciente no mundo interior (emoções, reflexões e impressões pessoais). Maior disposição para refletir, podendo não agir, em sintonia com o mundo interno, e orienta-se pela introspecção.
Sensação × Intuição
Intuição: 57% - Preferência por captar informações através do 'sexto sentido', observando e intuindo o que pode vir a ser. Focaliza o 'todo' e as possibilidades, valoriza a visão imaginativa, é abstrato e teórico, orientado para o futuro, busca novas soluções e confia na inspiração. Sensação: 43% - Preferência por captar informações através dos cinco sentidos, percebendo e comprehendendo objetivamente uma situação. Focaliza o que é real, valoriza aplicações práticas, é orientado para os fatos, observa detalhes, tem interesse em objetivos práticos e confia na experiência.
Pensamento × Sentimento
Sentimento: 51% - Preferência por informações estruturadas para decidir de forma pessoal e baseada em seus próprios valores. Avalia o impacto de decisões sobre as pessoas, é guiado por valores pessoais, sensível, compreensivo e com grande compaixão. Pensamento: 49% - Preferência por informações organizadas para decidir de forma estruturada e racional. É analítico, resolve problemas logicamente, utiliza raciocínio de causa e efeito, busca falhas em argumentos e gosta da verdade objetiva e impessoal.
Pontos fortes
- Qualidades de comando e liderança
- Busca cooperação da equipe
- Desempenho eficiente em suas tarefas
- Gosta de métodos e planejamento
- Persistente na conclusão de tarefas
- Capaz de agir com mínimo de informações
- Preparo para situações estressantes
- Empenho em alcançar resultados com orientações claras
- Executa rigorosamente o planejado quando subordinado
Pontos de desenvolvimento
- Agir com grosseria e causar medo
- Correr muitos riscos
- Apresentar-se com um ritmo muito lento
- Ter dificuldade em trabalhar sob pressão
- Sofrer sem verbalizar sua insatisfação
- Tornar-se apático
- Demonstrar uso exagerado da posição
- Ser resistente a mudanças
- Sentir-se desconfortável em ambientes agitados
- Isolar-se do mundo externo
- Demonstrar frieza
- Agir sem calcular os riscos
- Ter dificuldade para finalizar tarefas
- Não seguir regras
- Apresentar atos de indisciplina
Motivadores e valores
Inventário dos seis valores (teórico, econômico, social, político, estético, religioso)
Estilo de liderança
O estilo de liderança predominante de Volnir é Executivo (32.50%), seguido por Metódico (26.50%), Motivador (24.50%) e Sistemático (16.50%). Como líder executivo, ele é audacioso, firme, inflexível, rápido, enérgico e impõe prazos para conquistas. Ele possui dinamismo interpessoal, autoconfiança, firmeza, é propenso a mudanças rápidas tomadas de decisão, assumindo riscos e buscando resultados com urgência. É ousado, com ritmo acelerado, exigente, e lida bem sob pressão. É um visionário que busca inovações e pode motivar a equipe, buscando equilíbrio entre qualidade e velocidade. Entretanto, pode agir com agressividade, impaciência e individualismo, podendo ser percebido como rígido e crítico. Seu ritmo acelerado pode levá-lo à insensibilidade às necessidades alheias e ao estresse, afetando negativamente seus liderados.