JEFERSON FOCHESATTO
Gestor Pedreira Erechim • 11/02/2026
Jeferson é um profissional lógico, analítico e racional, que busca a exatidão em suas tarefas e toma decisões baseadas em fatos. Ele se destaca em lidar com tarefas detalhistas e precisas, utilizando regras e estruturas para controlar o ambiente e alcançar objetivos. Sua abordagem é sistemática, com foco na qualidade e perfeição em suas atribuições.
Perfil DISC — Natural vs Adaptado
Comparação entre o estilo nato e o estilo adaptado ao contexto profissional.
D
Dominância
I
Influência
S
Estabilidade
C
Conformidade
Visão radar
Intensidade por dimensão
Como lida com problemas
Jeferson tende a se relacionar com as pessoas de forma gentil, evitando conflitos e buscando cooperação. No entanto, percebe a necessidade de ser mais direto e enérgico, arriscando-se mais e tomando decisões mais assertivas para melhores resultados.
Como se relaciona com pessoas
Jeferson possui um comportamento reservado e age com sinceridade, escolhendo cuidadosamente em quem confia. Ele analisa as situações do início ao fim antes de se manifestar e percebe que precisa melhorar sua comunicação e autoconfiança para obter melhores resultados, principalmente no contexto profissional.
Ritmo e consistência
Jeferson tem um senso de urgência, é orientado à execução e prefere ambientes de trabalho dinâmicos, com várias atividades e mudanças. No entanto, percebe a necessidade de reduzir o ritmo, planejar melhor suas atividades e estabelecer prioridades para executar seu cronograma com mais tranquilidade.
Regras e processos
Jeferson valoriza a qualidade e a perfeição, seguindo políticas e regras estabelecidas. Ele age de forma formal e sistemática, mas o relatório indica que ele precisa delegar ou eliminar detalhes, agindo de forma mais aberta e confiante, e demonstrando flexibilidade no trabalho.
Perfil psicológico
Dimensões cognitivas observadas
Introversão × Extroversão
Introversão (65.1%) e Extroversão (34.9%). Jeferson prefere concentrar sua energia no mundo interior, refletindo sobre suas emoções e experiências pessoais, e orientando-se pela introspecção.
Sensação × Intuição
Sensação (60%) e Intuição (40%). Jeferson prefere captar informações através dos cinco sentidos, focando no que é real, em aplicações práticas e nos fatos, observando detalhes e confiando na experiência.
Pensamento × Sentimento
Pensamento (59%) e Sentimento (41%). Jeferson prefere organizar informações para decidir de forma estruturada e racional, sendo analítico, resolvendo problemas logicamente e buscando a verdade objetiva.
Pontos fortes
- Possui facilidade com tarefas que exigem detalhismo e precisão.
- Compromete-se com o trabalho e apresenta uma forma estruturada de pensar.
- É capaz de fornecer informações úteis em momentos decisivos.
- Perfeccionista, executa o trabalho após estudo minucioso.
- Usa estruturas e regras como fator de controle para alcançar objetivos.
Pontos de desenvolvimento
- Ser tão sistemático que não executa
- Apegar-se a detalhes insignificantes
- Não delegar ações
- Ser inflexível
- Ter dificuldade em discordar
- Sempre se submeter aos outros
- demonstrar insegurança
- Aparentar desinteresse
- Sofrer sem verbalizar insatisfação
- Isolar-se do mundo externo
- Tornar-se apático
- Demonstrar frieza
- Esquecer tarefas
- Agir de forma precipitada
- Ter dificuldades com pessoas calmas
- Apresentar crises de ansiedade
Motivadores e valores
Inventário dos seis valores (teórico, econômico, social, político, estético, religioso)
Estilo de liderança
O estilo de liderança predominante de Jeferson é Sistemático (41%), caracterizado por ser formal, disciplinador e focado em tarefas. Ele espera a mesma atitude de seus liderados, preza pela racionalidade e cautela nas decisões, e busca precisão e alta qualidade nos resultados. Considera-se um líder que conduz projetos complexos, identificando falhas e solucionando problemas através de um pensamento estruturado.